7月8日上午9時，董辦及人力資源中心于集團總部26樓接待室隆重舉辦2025屆管培生高管分享交流會。集團副總裁兼慧喬公司總經理馬芳竹、集團副總裁兼北京毅豐電氣總經理韓震、北京毅豐電器副總經理池鋒寬三人與朝氣蓬勃的管培生們展開了一場深度對話。
交流會上，管培生們圍繞著個人成長、壓力與挑戰、團隊管理等議題踴躍提問，三位高管結合三豐發展歷史與自身豐富而獨特的職業發展軌跡，深入淺出地系統解讀了忠誠、吃苦、擔當的含義，給予了坦誠而詳實的回應，并特別強調優秀的個人品質是發展的前提，主動思考、深度投入的態度，是未來職業生涯中筑牢根基、行穩致遠的基石。
下午13時，董事長助理兼運營發展中心總監劉霆為管培生分享《職業素養培訓之從新人到脊梁的成長之路》。
首先，劉總講到忠誠基因是存在于三豐人血脈中的信仰，與公司“同呼吸、共命運”的承諾。真正的忠誠是忠于事業時的戰略眼光，是忠于團隊時的協作智慧，是忠于責任時的職業匠心。這三個維度如同三角架的三條腿——缺了事業的方向，忠誠會變成“無頭蒼蠅”，少了團隊的支撐，忠誠會淪為“孤軍奮戰”，弱了責任的底線，忠誠會滑向“盲目服從”。然后，結合三豐發展的案例詮釋吃苦、擔當要義。工作中的“苦”不會白吃，它們會變成你身體里的“鋼筋鐵骨”，變成你面對世界時的“底氣底色”。那些你解決的問題，都會變成你的勛章。在最后，劉總為大家分享奮斗者的能力模型：強烈的成功欲望、目標攻堅力、持續作戰力、創新突破力、抗壓韌性都是必備要素。
管培生們在這一天滿載收獲，每個人心中都悄然埋下一顆種子—期待著從職場新人蛻變為企業脊梁，在成長中實現質的飛躍。
