依據董事長提出的“人才興企”戰略部署，董事長辦公室聯合人力資源中心制定“后備人才培養方案”，正式啟動“薪火計劃—管培生培養”項目。該計劃取意“薪火相傳、一脈相承”，既承載著集團對人才培育的殷切期望，更彰顯著以火種點燃集團發展引擎的戰略雄心。未來，這些經過系統淬煉、脫穎而出的人才，將為集團可持續發展注入澎湃動能，讓創新與活力在三豐奮斗征程中生生不息。
7月1日，集團首期 “管培生訓練營”正式開營，開營儀式在25樓會議室隆重舉行。來自全國多所知名院校匯聚于此的7名管培生，憑借出色的綜合素質，在嚴苛的選拔中嶄露頭角，齊聚于此，開啟為期11天的訓練營學習。
開營儀式上，董事長助理兼辦公室主任王友海代表董事長發表致辭，特別強調：集團為了快速將你們打造成精英，設立了“集中培訓+輪崗實踐+定向培養”的三階段培養模式，這是集團為你們量身打造的職業發展快車道。希望你們珍惜每個階段的培養成長機會，從現在起，你們不再是象牙塔里的天之驕子，而是即將奔赴商業戰場的特種兵！作為特種兵，就要以“特種兵”的鋼鐵意志要求自己：我有以下六個“特別”要求：第一，特別能吃苦—鍛造職場鋼鐵意志；第二，特別善學習—構建核心競爭力；第三，特別敢突破—激活創新基因鏈；第四，特別能戰斗—淬煉實干硬實力；第五，特別重協同—熔鑄團隊生命體；第六，特別守底線—鐫刻職業生命線。
隨后，集團人力資源中心總監郭慶蕾介紹了訓練營的課程體系與考核機制。此次訓練營課程涵蓋企業文化與企業認知、高管、優秀員工代表與管培生分享交流、職場認知、基本職業技能培訓、職業素養與心理適應培訓等，全部課由集團內部管理層和骨干員工擔任講師。課程形式豐富多樣，包括理論授課、案例分析、小組討論、實戰演練等，力求讓管培生們在多樣化的學習方式中迅速完成從學生到職場的適應轉變。在考核方面，將通過日常表現、課程作業、項目實踐成果等多維度對管培生進行綜合評估，確保培訓效果。
開營儀式結束后，管培生們迎來由董事長助理兼運營發展中心總監劉霆主講的重磅第一課—“三豐集團歷史與未來、企業文化傳承”。課程第一節，劉總圍繞“企業發展歷程及發展規劃”，向大家聲情并茂地講述了三豐集團的歷史就是一部伴隨改革開放、實業報國的奮斗史，這段歷程承載著每個三豐人的青春與夢想，也凝聚著所有三豐人的心血與汗水。集團未來發展緊扣國家政策與高新技術產業方向，聚焦“新能源+新基建”雙新戰略賽道，以儲能業務為核心增長極，同步發力海外投資布局，探討傳統基建領域與電力新基建結合，構建多輪驅動的發展格局。第二節，從“三豐使命、三豐愿景、三豐精神、三豐核心價值觀”出發，以生動的案例深入解析企業文化就是三豐的“精神圖譜”?！爸艺\”是融入血脈深處的信仰；“吃苦耐勞”是淬火成鋼的基礎，于躬身耕耘中沉淀堅韌品格；“擔當”是頂梁柱的養成必備，以責任意識扛起使命重擔；“奮斗”是突破周期律的本能與武器；“君子三道—謙遜·自律·上進”是助力知行合一的成長修養。
開營第一課結束，劉總向各位管培生發出鏗鏘有力的奮進號召，寄語大家都成為三豐的“四有新人”：有忠誠之心—與企業共命運；有擔當之肩—敢啃硬骨頭；有奮斗之志—永不止步；有君子之風—謙遜自律。這番話如星火點燃管培生的奮斗熱忱，引發的強烈共鳴與深度思考，更讓管培生們對扎根三豐、融入三豐滿懷堅定信心。
從今天起，讓我們以“忠誠與信仰”為火種，點燃職業理想，照亮三豐的未來，讓三豐精神與事業薪火相傳！
